Atuação técnica e estratégica em todos os tipos de ações trabalhistas, buscando a redução de condenações e acordos mais vantajosos.
Revisamos contratos, políticas internas e rotinas de RH para evitar passivos e garantir conformidade com a CLT e as normas do MTE.
Implantamos programas de compliance trabalhista e treinamos equipes para prevenir riscos e fortalecer a cultura de conformidade.
Analisamos cada processo com foco em minimizar riscos e custos. Negociamos acordos estratégicos quando vantajoso, evitando condenações maiores e garantindo previsibilidade financeira à empresa.
Monitoramos os processos em andamento, mapeamos riscos e criamos planos de ação para reduzir custos judiciais e melhorar indicadores.
Reestruturamos contratos de trabalho, cargos de confiança, terceirizações e políticas internas, assegurando que estejam em conformidade com a legislação e evitando futuras ações judiciais.
Acompanhamos a empresa em todas as fases do processo, incluindo audiências e perícias técnicas, oferecendo suporte jurídico presencial e relatórios claros para tomada de decisão.
Conduzimos apurações sigilosas sobre denúncias de assédio, discriminação ou irregularidades internas, com protocolos que protegem a empresa e demonstram boa-fé e governança.
Orientamos sobre desligamentos, planos de reestruturação e encerramento de contratos de forma juridicamente segura, prevenindo alegações futuras de dispensa irregular ou discriminatória.
Avaliamos riscos nas contratações de terceiros e parceiros, garantindo que a empresa esteja protegida de responsabilização solidária e de vínculos trabalhistas indevidos.
Cada decisão trabalhista é pensada de forma estratégica, alinhada ao modelo de negócio e ao planejamento financeiro da empresa. Não atuamos apenas no processo, atuamos na gestão completa do risco jurídico.
Nosso foco é reduzir passivos e evitar ações futuras. Desenvolvemos políticas internas, manuais e treinamentos sob medida, adequando as práticas de RH à legislação vigente e à cultura da empresa.
Acompanhamos todos os processos e indicadores trabalhistas, permitindo que o gestor visualize o panorama jurídico e tome decisões baseadas em dados.
O empresário fala diretamente com o advogado responsável. Mantemos um canal de comunicação ágil e técnico, com linguagem clara e soluções rápidas para as demandas do dia a dia.
Uma trabalhadora grávida foi demitida ilegalmente e, com ajuda jurídica, garantiu R$ 20 mil em indenização, incluindo salários, rescisão e danos morais.
Entendemos a sensibilidade e a importância de cada caso de direito do trabalho. Por isso, nossa atuação é pautada pela ética, discrição e compromisso com a excelência, sempre buscando as melhores soluções para nossos clientes.
Os processos judiciais serão 100% on-line e digital. Então podemos te ajudar em qualquer cidade do Brasil.
Sua ação judicial que será protocolada em até 7 dias úteis após o envio de toda documentação.
Depende. Alterações de jornada exigem justificativa legítima e respeito ao princípio da boa-fé.
Mudanças que causem prejuízo ao trabalhador (como perda de adicional noturno ou conflito com outro emprego) podem gerar passivo trabalhista. O ideal é formalizar toda alteração com anuência e respaldo jurídico.
A prevenção começa com gestão jurídica e práticas de RH adequadas: contratos bem redigidos, treinamentos, políticas internas e auditorias periódicas. Uma assessoria trabalhista contínua reduz significativamente o risco de ações e condenações.
oda demissão deve observar prazos, pagamento correto das verbas rescisórias, homologações e entrega de documentos obrigatórios. Um desligamento mal conduzido pode gerar alegações de assédio, dispensa discriminatória ou verbas não pagas.
Sim, desde que respeitadas as normas da Lei nº 13.429/2017 e a Súmula 331 do TST. A contratante deve fiscalizar a prestadora e garantir que não haja subordinação direta com seus empregados, do contrário, há risco de reconhecimento de vínculo.
É o conjunto de práticas internas que garantem conformidade com a legislação e evitam passivos. Envolve políticas de conduta, treinamentos, canais de denúncia e revisões contratuais. O compliance fortalece a cultura ética e protege a empresa em auditorias e processos.
A perícia é realizada quando há alegações técnicas, como insalubridade ou periculosidade. O advogado da empresa acompanha o perito, apresenta documentos e contesta eventuais erros no laudo. Uma boa preparação técnica pode evitar condenações indevidas.
Sim. O eSocial é a principal ferramenta de fiscalização digital trabalhista e previdenciária. A omissão de informações ou atraso nos registros pode gerar multas e complicações fiscais. Uma gestão jurídica integrada garante que o envio seja feito corretamente e dentro do prazo.
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